5.3 Melindungi hak pekerja

Nilai:  Melindungi hak pekerja

Penerangan nilai:  Menghormati, menghargai dan mengiktiraf perkhidmatan,jasa dan sumbangan golongan pekerja dalam pembangunan negara

1. Fungsi Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Jabatan Sumber Tenaga Manusia:

      ~menggalakkan hubungan baik antara pekerja dan majikan

      ~menyelesaikan masalah yang timbul antara majikan dan pekerja

      ~mewujudkan suasana yang harmoni dalam sektor perindustrian

~menjaga kebajikan pekerja dari segi membayar gaji minimum dan menentukan hari kelepasan am

~memastikan pekerja dan majikan mematuhi Akta Pekerjaan

~melengkapi pekerja dengan ilmu dan kemahiran serta kepakaran

2．Peranan Kesatuan Pekerja:

~menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh pekerja yang ditindas atau tidak berpuas hati tentang sesuatu perkara

~menghantar wakil untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh pekerja dengan majikan mereka

~merujuk kes itu kepada Kementerian Sumber Manusia sekiranya rundingan tidak Berjaya

3.  Hak-hak pekerja yang diperjuangkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa(ILO):

~kebebasan membentuk organisasi

~hak berpersatuan

~menentang kegiatan buruh paksa

~mendapat hak yang sama dari segi layanan dan peluang pekerjaan

4.  Cara menghindari rasa tidak puas hati antara majikan dengan pekerja:

~bersemuka, berunding dan berbincang sekiranya terdapat masalah

~pekerja perlu melaksanakan tugasnya dengan baik sementara majikan perlu mengambil berat akan kebajikan pekerja dan memahami masalah yang dihadapi oleh pekerja

~saling memahami antara pekerja dan majikan

5. Tenaga kerja yang produktif penting dalam pembangunan Negara kerana pekerja sebegini:

~bertanggungjawab-melaksanakan kewajipan dengan baik

~dedikasi-sanggup mengorbankan masa dan tenaga untuk menyiapkan kerja yang dilakukan

~menepati masa-dapat menyiapkan kerja dalam tempoh masa yang diberikan

6.  Sekiranya majikan melindungi hak pekerja, kebaikan yang akan diperolehi oleh

a)golongan pekerja:

~pekerja akan mendapat gaji dan kemudahan setimpal dengan pekerjaan mereka

~pekerja mudah mendekati majikan apabila wujud masalah

~pekerja akan bekerja bersungguh-sungguh

~kebajikan pekerja terpelihara dan dijaga dengan baik

~keselamatan pekerja diutamakan

b)syarikat:

~pekerja akan setia atau tidak akan berhenti bekerja

~pekerja lebih produktif

~pekerja akan bekerja bersungguh-sungguh

~meningkatkan keuntungan syarikat

7.  Cara untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan pekerja:

~memanggil pekerja itu dan meminta penjelasan daripadanya berhubung dengan masalah yang dihadapi

~menasihati pekerja tersebut supaya berubah sikap jika dia bersalah

~memberikan motivasi dan sokongan moral kepada pekerja untuk meningkatkan produktiviti syarikat